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In qualità di membro della comunità globale, BenQ ha dimostrato il suo sostegno allo sviluppo sostenibile e ha implementato misure per la conservazione dell'energia e la riduzione del carbonio per anni, e ha fissato obiettivi di sviluppo sostenibile attraverso una pianificazione a fasi orientata agli obiettivi.
* il consumo di elettricità è stato attribuito alla crescita della forza lavoro e all'aumento dell'attività operativa, che hanno contribuito direttamente all'aumento delle emissioni nel 2024
Rispetto al 2023, il consumo di elettricità nelle aree comuni è diminuito dell'1% nel 2024
Non-Achieved*
Zero incidenti sul lavoro e incendi durante tutto l'anno
Achieved
Stiamo attivamente facendo l'inventario dell'impronta di carbonio dei nostri prodotti. 2024
Achieved
Zero incidenti sul lavoro e incendi durante tutto l'anno. Aumentare la percentuale di materiali riciclati utilizzati nei prodotti (inclusi gli imballaggi) fino al 40% entro il 2030.
Fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano / garantire pari opportunità di impiego / proibire discriminazioni e molestie in qualsiasi forma / offrire salari e condizioni lavorative equi e ragionevoli / rispettare la libertà di assemblea e associazione tra i dipendenti / vietare il lavoro minorile e forzato Pagare uno stipendio equo e completo in tempi utili / aderire ai valori di integrità e anti-corruzione, proibire l'offerta di tangenti / fornire canali di comunicazione agli stakeholder / condurre valutazioni del rischio sui diritti umani e adottare misure appropriate per ridurre l'impatto
* il caso è stato gestito correttamente e continueremo a rafforzare l'educazione e la formazione dei nostri dipendenti in futuro. * Le persone che non hanno completato la formazione erano in congedo di maternità o in missione all'estero.
Zero violazioni delle nostre linee guida sulla gestione dei diritti umani.
1 cases*
Tasso di completamento dei corsi di formazione e istruzione sulla politica dei diritti umani per tutti i dipendenti a Taiwan (con contratti a tempo indeterminato).
99.6%
Zero violazioni delle nostre linee guida sulla gestione dei diritti umani. Tasso di completamento dei corsi di formazione e istruzione sulla politica dei diritti umani per tutti i dipendenti a Taiwan (con contratti a tempo indeterminato) al 100%.
Forniamo incentivi e assistenza professionale per creare brevetti di qualità e incoraggiare l'innovazione. Attraverso uno sviluppo diversificato, incoraggiamo la collaborazione tra industria e accademia, espandiamo le capacità di R&S e coltiviamo talenti eccellenti per la società. Siamo orientati al cliente, affrontiamo il feedback dei consumatori, eseguiamo processi di tecnologia innovativa, miglioriamo prodotti e servizi e risolviamo i punti dolenti dei consumatori. Rispondendo ai bisogni della società, continuiamo a migliorare i nostri prodotti per risparmiare energia, ridurre le emissioni di carbonio e proteggere l'ambiente.
* questo obiettivo si applica solo ai monitor e ai grandi display commerciali a marchio BenQ e non include i monitor a marchio ZOWIE
Percentuale dei ricavi provenienti da display a pannello piatto che hanno ottenuto il marchio ENERGY STAR*.
60.7%
Percentuale dei ricavi provenienti da proiettori con sorgente luminosa a semiconduttore (laser o LED).
45.5%
Oltre il 60% dei ricavi dai display a pannello piatto proviene da modelli che hanno ottenuto il marchio ENERGY STAR Oltre il 60% dei ricavi dai proiettori proviene da proiettori con sorgente luminosa a semiconduttore (laser o LED)
BenQ si impegna a stabilire un modello di collaborazione a lungo termine con i fornitori, crescere insieme a loro e stabilire un insieme completo di obiettivi e piani secondo le scadenze; tutto ciò verrà completato gradualmente secondo il piano di ciascuna fase, per migliorare la nostra catena di approvvigionamento sostenibile.
I fornitori i cui documenti CSR sono in scadenza sono tenuti a firmare l'Accordo sulla responsabilità sociale e l'etica aziendale del fornitore. Nel 2023, già il 30% dei nostri fornitori di primo livello ha firmato l'Accordo sulla responsabilità sociale e l'etica aziendale del fornitore; si prevede che tutti i fornitori di primo livello firmeranno entro il 2024.
Abbiamo in programma di effettuare controlli in loco dei fornitori per includere elementi relativi alla responsabilità sociale. Ci informeremo sull'approvvigionamento locale presso le fabbriche, chiederemo ai fornitori di fornire l'importo utilizzato per acquistare attrezzature di produzione e confermeremo la percentuale di approvvigionamento locale. Chiederemo gli obiettivi ESG dei fornitori di primo livello e li faremo lavorare con BenQ per raggiungere obiettivi condivisi.
L'obiettivo è di completare gli audit in loco di tutti i fornitori partner. Richiederemo ai fornitori chiave di sottoporsi ad audit del codice di condotta da parte di un'organizzazione terza certificata dall'Alleanza per il Commercio Responsabile (RBA).
1.
Spiegazione per il mancato raggiungimento: le emissioni di gas serra Scope 1 e 2 nel 2023 sono aumentate del 25,21% rispetto al 2020. Ciò è stato dovuto all'impatto della pandemia dal 2020 al 2022, durante la quale ci sono stati 3-4 mesi di lavoro da casa (WFH) ogni anno, e al ritorno completo al lavoro in ufficio nel 2023, che ha comportato un aumento del consumo totale di elettricità e, di conseguenza, un impatto sulle emissioni di carbonio.
