За характеристиками
Домашні розвагиЗа серією
Серія для ігор Серія для професіоналів Серія для дому Серія для бізнесу Серія для програмуванняЗа характеристиками
Фотографія Дизайн Монітори для Macbook Ергономічна стійка PV3200U Редагування відео Технологія захисту очей Eye-Care від BenQДистанційна робота та навчання
Доки та хаби
Гібридна док-станція USB-C
Проектори
Монітор
Oсвітлення
Інтерактивний дисплей
Дистанційна робота та навчання
Компанія BenQ, як член світової спільноти, уже багато років демонструє свою підтримку сталого розвитку й впроваджує заходи з енергозбереження та зниження викидів вуглецю, а також установила цілі сталого розвитку шляхом поетапного планування, орієнтованого на досягнення результатів.
* Споживання електроенергії було пов’язане зі зростанням чисельності робочої сили й збільшенням операційної діяльності, що безпосередньо було однією з причин підвищення обсягу викидів у 2024 році.
Якщо порівняти з 2023 роком, споживання електроенергії в громадських місцях у 2024 році зменшилося на 1 %.
Не досягнуто*
Жодних нещасних випадків і пожеж на виробництві протягом року
Досягнуто
Активне ведення обліку вуглецевого сліду від нашої продукції. у 202
Досягнуто
Жодних нещасних випадків і пожеж на виробництві протягом року. До 2030 року збільшити до 40 % частку перероблених матеріалів, що використовуються в продукції (включно з упаковкою).
Забезпечити безпечне й здорове робоче середовище / Гарантувати рівні можливості працевлаштування / Заборонити дискримінацію та переслідування в будь-якій формі / Запропонувати справедливу й обґрунтовану заробітну плату й умови праці / Поважати свободу зборів і об’єднань серед працівників / Заборонити дитячу й примусову працю Своєчасно виплачувати справедливу й повну заробітну плату на рівні прожиткового мінімуму / Дотримуватися цінностей чесності й протидії корупції, заборонити хабарництво / Забезпечити заінтересованих осіб каналами комунікації / Проводити оцінку ризиків для прав людини й вживати відповідних заходів для зменшення негативного впливу
* Випадок було належним чином розглянуто, а ми й надалі посилюватимемо освіту й підготовку наших працівників у майбутньому. * Особи, які не пройшли навчання, були або у відпустці на період вагітності й пологів, або перебували у відрядженні за кордоном.
Жодного порушення наших керівних принципів управління правами людини.
1 випадок*
Рівень завершення курсів освіти й навчання з політики у сфері прав людини для всіх працівників у Тайвані (тих, хто має безстрокові контракти).
99.6%
Жодного порушення наших керівних принципів управління правами людини. Рівень завершення курсів освіти й навчання з політики у сфері прав людини для всіх працівників у Тайвані (тих, хто має безстрокові контракти) становить 100 %.
Ми стимулюємо людей і надаємо їм професійну допомогу для створення якісних патентів і зацікавлення в інноваційній діяльності. Застосовуючи диверсифікований підхід до розвитку, ми заохочуємо співпрацю між промисловістю та науковими спільнотами, розширюємо можливості науково-дослідних робіт і виховуємо видатних, талановитих спеціалістів для суспільства. Ми орієнтовані на клієнта, реагуємо на відгуки споживачів, упроваджуємо інноваційні технологічні процеси, покращуємо продукцію та послуги й вирішуємо проблеми споживачів. Відповідаючи на потреби суспільства, ми постійно вдосконалюємо нашу продукцію, щоб заощаджувати енергію, зменшувати викиди вуглецю та захищати навколишнє середовище.
* Ця ціль стосується тільки моніторів і великих комерційних дисплеїв бренду BenQ і не включає монітори бренду ZOWIE
Відсоток доходу від плоских дисплеїв, які отримали позначку ENERGY STAR*.
60.7%
Відсоток доходу від проєкторів на напівпровідниковому джерелі світла (лазерне або світлодіодне джерело світла).
45.5%
>Понад 60 % доходу від плоских дисплеїв надходить від моделей, які отримали позначку ENERGY STAR >Понад 60 % доходу від проєкторів надходить від моделей на напівпровідниковому джерелі світла (лазерне або світлодіодне джерело світла)
Компанія BenQ прагне запровадити довгострокову модель співпраці з постачальниками, зростати разом із ними й визначити повний набір цілей і планів відповідно до графіка — усе це поступово виконуватиметься згідно з планом на кожному етапі, щоб ми могли вдосконалювати нашу сталий ланцюг постачання.
Постачальникам, в яких термін дії документів корпоративної соціальної відповідальності (Corporate Social Responsibility, CSR) наближається до завершення, необхідно підписати Угоду про соціальну відповідальність і етичне ведення бізнесу постачальника (Supplier’s Social Responsibility and Business Ethics Agreement). У 2023 році вже 30 % наших постачальників першого рівня підписали Угоду про соціальну відповідальність і етичне ведення бізнесу постачальника. Очікується, що всі постачальники першого рівня підпишуть її до 2024 року.
Ми плануємо проводити аудити постачальників на місцях, які включатимуть питання, пов’язані із соціальною відповідальністю. Ми будемо перевіряти місцеві закупівлі на фабриках, просити постачальників надати суму, витрачену на придбання виробничого обладнання, і підтвердити відсоток місцевих закупівель. Ми ставитимемо запитання про цілі екологічної, соціальної відповідальності й корпоративного управління (Environmental, Social and Governance, ESG) постачальників першого рівня та залучатимемо їх до співпраці з BenQ для досягнення спільних цілей.
Ціль — провести аудит на місцях у всіх постачальників-партнерів. Ми вимагатимемо від ключових постачальників проходження аудиту кодексу поведінки третьою стороною, сертифікованою Альянсом відповідального бізнесу (Responsible Business Alliance, RBA).
1.
Пояснення щодо невиконання Викиди парникових газів за категоріями 1 і 2 у 2023 році зросли на 25,21 %, як порівняти з 2020 роком. Це було пов’язано з впливом пандемії в період з 2020 по 2022 рік, протягом якого щороку було 3–4 місяці роботи з дому (work-from-home, WFH), і повним поверненням до роботи в офісі у 2023 році, що призвело до збільшення загального споживання електроенергії та, відповідно, вплинуло на обсяг викидів вуглецю.
