Como parte de la comunidad global, BenQ viene demostrando su compromiso con el desarrollo sostenible e implementando medidas de ahorro energético y reducción de carbono desde hace años, estableciendo objetivos de sostenibilidad a través de una planificación por etapas y objetivos.
*El aumento del consumo eléctrico se debió al crecimiento de la plantilla y a una mayor actividad operativa, lo que impactó directamente en el incremento de emisiones en 2024
En comparación con 2023, el consumo eléctrico en áreas comunes ha disminuido un 1 % en 2024
No alcanzado*
Cero accidentes laborales y siniestros durante todo el año
Alcanzado
Estamos realizando un inventario activo de la huella de carbono de nuestros productos. 2024
Alcanzado
Cero accidentes laborales y siniestros durante todo el año. Aumentar la proporción de materiales reciclados utilizados en los productos (incluyendo su embalaje) hasta un 40 % para 2030.
Ofrecemos un entorno de trabajo seguro y saludable / Aseguramos igualdad de oportunidades de empleo / Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo / Ofrecemos salarios y condiciones laborales justos y razonables / Respetamos la libertad de reunión y asociación entre los empleados / Prohibimos el trabajo infantil y forzado Pagamos un salario íntegro, justo y a tiempo / Nos guiamos por la integridad y la lucha anticorrupción, prohibimos también el ofrecimiento de sobornos / Facilitamos canales de comunicación para las partes interesadas / Realizamos evaluaciones de riesgos en derechos humanos y tomamos medidas adecuadas.
* El caso fue gestionado adecuadamente y seguiremos reforzando la formación y educación de nuestro equipo en el futuro. *Quienes no completaron la formación estaban de permiso por maternidad o asignados en el extranjero.
Cero incumplimientos con nuestras directrices de gestión de derechos humanos.
1 caso*
Porcentaje de finalización de cursos de educación y capacitación en políticas de derechos humanos para todo el personal en Taiwán (con contrato indefinido).
99.6%
Cero incumplimientos con nuestras directrices de gestión de derechos humanos. El porcentaje de finalización de cursos de educación y capacitación en política de derechos humanos para todos los empleados en Taiwán (con contrato indefinido) es del 100 %.
Ofrecemos incentivos y asistencia profesional para desarrollar patentes de calidad y promover la innovación. A través de diferentes iniciativas, impulsamos la colaboración entre la industria y la academia, fortalecemos nuestras capacidades de I+D y formamos talento destacado para la sociedad. Nos enfocamos en el cliente: escuchamos sus comentarios, innovamos en procesos tecnológicos, mejoramos productos y servicios, y resolvemos los problemas de los usuarios. Para responder a las necesidades sociales, mejoramos continuamente nuestros productos para ahorrar energía, reducir emisiones de carbono y cuidar el medio ambiente.
* Este objetivo solo aplica a monitores y pantallas comerciales grandes de la marca BenQ y no incluye monitores de la marca ZOWIE
Porcentaje de ingresos de pantallas planas que cuentan con la etiqueta ENERGY STAR*.
60.7%
Porcentaje de ingresos provenientes de proyectores con fuente de luz de semiconductores (láser o LED).
45.5%
>60 % de los ingresos de pantallas planas provienen de modelos con certificación ENERGY STAR >60 % de los ingresos de proyectores provienen de modelos con fuente de luz de semiconductores (láser o LED)
En BenQ, buscamos establecer relaciones de colaboración a largo plazo con nuestros proveedores, crecer juntos y definir objetivos y planes claros para cada etapa, los cuales completamos progresivamente para fortalecer nuestra cadena de suministro sostenible.
A los proveedores cuyos documentos de RSC están próximos a vencer se les solicita firmar el Acuerdo de Responsabilidad Social y Ética Empresarial para Proveedores. En 2023, el 30 % de nuestros proveedores de primer nivel ya firmaron este acuerdo; esperamos que todos nuestros proveedores de primer nivel lo firmen para 2024.
Estamos planificando auditorías in situ a los proveedores que abarquen aspectos relacionados con la responsabilidad social. Consultaremos sobre la compra local en las fábricas, pediremos a los proveedores que informen sobre la cantidad utilizada en la adquisición de equipos de producción y confirmaremos el porcentaje de compra local. Revisaremos los objetivos ESG de nuestros proveedores de primer nivel y trabajaremos juntos para alcanzar metas compartidas.
El objetivo es completar auditorías in situ de todos los proveedores asociados. Requeriremos que los proveedores clave pasen auditorías del código de conducta realizadas por una organización externa certificada por la Responsible Business Alliance (RBA).
1.
Explicación de la no consecución: las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2 en 2023 aumentaron un 25,21 % en comparación con 2020. Esto se debió al impacto de la pandemia de 2020 a 2022, durante la cual cada año hubo de 3 a 4 meses de teletrabajo, y al regreso total al trabajo presencial en 2023, lo que provocó un aumento en el consumo eléctrico y, en consecuencia, en las emisiones de carbono.
