Werken & leren op afstand
Projectoren
Monitoren
Verlichting
Interactieve Displays | Signage
Werken & leren op afstand
Store
Als lid van de wereldwijde gemeenschap toont BenQ al jarenlang zijn inzet voor duurzame ontwikkeling. Het bedrijf heeft energiebesparings- en koolstofreductiemaatregelen doorgevoerd en duurzame ontwikkelingsdoelen gesteld via gefaseerde, doelgerichte planning.
*Het elektriciteitsverbruik werd toegeschreven aan personeelsgroei en toegenomen operationele activiteiten, wat direct heeft bijgedragen aan de stijging van de uitstoot in 2024
Ten opzichte van 2023 is het elektriciteitsverbruik in openbare ruimtes in 2024 met 1% toegenomen
Non-Achieved*
Geen bedrijfs- of brandongevallen gedurende het hele jaar
Achieved
We maken actief een inventarisatie van de koolstofvoetafdruk van onze producten.
Achieved
Geen bedrijfs- of brandongevallen gedurende het hele jaar. Het aandeel gerecyclede materialen in producten (inclusief verpakking) verhogen naar 40% in 2030.
Wij bieden een veilige en gezonde werkomgeving | Wij zorgen voor gelijke kansen op werk | Wij verbieden elke vorm van discriminatie en intimidatie | Wij betalen eerlijke en redelijke lonen op tijd, die voldoen aan de normen voor een leefbaar loon | Wij bieden transparante arbeidsvoorwaarden | Wij respecteren het recht op vergadering en vereniging van medewerkers | Wij verbieden kinderarbeid en dwangarbeid Wij hebben open communicatiekanalen voor belanghebbenden | Wij handhaven waarden van integriteit en anticorruptie en verbieden het aanbieden van steekpenningen | Wij voeren risicobeoordelingen van mensenrechten uit en nemen passende maatregelen om negatieve impact te verminderen
* De zaak is naar behoren afgehandeld en we blijven investeren in de opleiding en training van onze medewerkers. *Medewerkers die de training niet hebben voltooid, waren met zwangerschapsverlof of werkten in het buitenland.
Geen overtredingen van onze richtlijnen voor mensenrechtenbeheer.
1 case*
Voltooiingspercentage van opleidingen en trainingen over mensenrechtenbeleid voor alle medewerkers in Taiwan (met een onbepaalde tijdscontract).
99.6%
Geen overtredingen van onze richtlijnen voor mensenrechtenbeheer. Het voltooiingspercentage van opleidingen en trainingen over mensenrechtenbeleid voor alle medewerkers in Taiwan (met een onbepaalde tijdscontract) is 100%.
Wij bieden prikkels en professionele ondersteuning om kwalitatieve patenten te creëren en innovatie te stimuleren. Door middel van gediversifieerde ontwikkeling bevorderen we samenwerking tussen industrie en academie, breiden we de R&D-mogelijkheden uit en ontwikkelen we getalenteerde professionals voor de samenleving. We zijn gericht op de klant en pakken consumentenfeedback aan, beheren innovatieve technologieprocessen, verbeteren producten en diensten en lossen klantenproblemen op. Om te voldoen aan de behoeften van de samenleving blijven we onze producten verbeteren om energie te besparen, de CO₂-uitstoot te verminderen en het milieu te beschermen.
* Dit doel geldt alleen voor BenQ-merkmonitoren en grote commerciële displays en is niet van toepassing op ZOWIE-merkmonitoren
Percentage van de omzet uit flat panel displays die het ENERGY STAR-label hebben verkregen*.
60.7%
Percentage van de omzet uit projectoren met halfgeleiderlichtbron (laser of LED).
45.5%
>60% van de omzet uit flat panel displays komt van modellen met het ENERGY STAR-label >60% van de omzet uit projectoren komt van projectoren met een halfgeleiderlichtbron (laser of LED)
BenQ werkt aan een model voor langetermijnsamenwerking met leveranciers om samen te groeien. Het bedrijf stelt een volledig pakket doelen en plannen op aan de hand van een vastgesteld tijdschema, waarbij elke fase stapsgewijs wordt doorlopen. Op deze manier blijven we onze duurzame toeleveringsketen voortdurend verbeteren.
Leveranciers waarvan de CSR-documenten bijna verlopen, moeten de Overeenkomst Sociale Verantwoordelijkheid en Bedrijfsethiek ondertekenen. In 2023 heeft al 30% van onze eerstelijnsleveranciers deze overeenkomst ondertekend; naar verwachting zullen alle eerstelijnsleveranciers in 2024 ondertekenen.
We zijn van plan on-site audits uit te voeren bij leveranciers, gericht op onderdelen die te maken hebben met sociale verantwoordelijkheid. Tijdens deze audits vragen we naar lokale inkoop bij fabrieken, laten we leveranciers de gebruikte hoeveelheden productiemateriaal specificeren en bevestigen we het percentage lokale inkoop. Daarnaast vragen we naar de ESG-doelstellingen van eerstelijnsleveranciers en moedigen we hen aan om samen met BenQ gedeelde doelen te realiseren.
Het doel is om on-site audits uit te voeren bij alle partners en leveranciers. We eisen dat kernleveranciers voldoen aan gedragscodes, die worden gecontroleerd via audits door een externe organisatie die gecertificeerd is door de Responsible Business Alliance (RBA).
1.
De broeikasgasemissies van Scope 1 en 2 zijn in 2023 met 25,21% gestegen ten opzichte van 2020. Deze stijging is het gevolg van de impact van de pandemie (2020-2022), waarin jaarlijks personeelsleden 3 tot 4 maanden thuiswerkten (WFH) plaatsvonden. In 2023, toen er weer volledig op kantoor werd gewerkt, steeg het totale elektriciteitsverbruik, wat de hoeveelheid koolstofemissies beïnvloedde.
